非常新加坡

新加坡教師評鑑制度---評鑑差，不改善就走人

摘自：聯合新聞網

教育部要試辦國中小學教師專業評鑑，還擔心引發老師反彈，但新加坡，教師每年都要接受評估，評等差的老師無法加薪，且半年不改善，就要「走人」。

新加坡老師的月薪由初任的新台幣5萬元至資深的12萬元不等，老師可以做到60歲退休，新加坡的退休金是採類似我國的個人年金制。

　　南華小學校長李惠芬說，新加坡有約2萬名老師，老師依教學專長分成一般、高級及特級教師，取得高級教師資格的只有200人、特級教師只有9人。

任教33年的特級教師羅月雲說，她的專長是數學，今年被派到南華小學，但不只在這所小學授課，主要工作還要協助其它老師加強教學知能。所有老師要經過層層審核程序才能升等為高級、特級教師。

除了在教學輔導知能上有升級制度外，南華中學校長符傳豐表示，每名教師每年都要接受評估，評估是由校內成立的評估委員會，針對老師一年的表現打分數，成績是總結家長和學生意見、平日教學表現、上課情形等。

評估由最好的A級到最差的E級，級等會影響績效獎金，D、E不但沒有獎金，被評為E級的老師還會被列入輔導，半年內都沒有改進，就不能再擔任教師。